近日，安康市汉滨区妇幼保健院（汉滨区妇幼保健计划生育服务中心）发布重要招聘公告，面向社会公开招聘医护人员，进一步强化基层医疗服务体系。此次招聘正值安康市医疗人才紧缺引发社会热议的背景下，县以下医疗卫生机构定向招录政策的深入实施，为县域医卫人才建设注入新活力。
据卫健委最新数据显示，安康地区基层医疗机构医护人员缺口高达15%，其中儿科、产科及妇幼保健领域尤为突出。汉滨区妇幼保健院本次招聘计划推出**医生岗20名、护士岗30名**，涵盖儿科医师、妇产科医师、护理等核心岗位，并首次增设**中医全科医师**定向岗位。报名者需持有相应执业资格证书，应届毕业生可凭借实习证明优先参与面试。
本次招聘流程呈现三大亮点：
1. **“一站式”线上报名**：通过康强医疗人才网（官网指定平台）提交个人简历与资质材料，报名截止至10月20日。
2. **政策倾斜力度大**：参与定向招录的医生可享受“县聘乡用”政策，除基本薪酬外，5年内每年发放乡镇补贴5000-8000元；护士岗增设专科提升资助计划，培训期间工资上浮15%。
3. **考核机制优化**：面试环节引入情景模拟考试，重点考核基层应急能力和妇幼保健实操技能，通过率较往年提升20%。
值得关注的是，医院本次特别设立“紧缺人才绿色通道”。持有中级职称或三甲医院工作经验者，可直接进入终面环节，并有机会参与市级妇幼健康项目组。此外，对口支援西北医学院定向生将额外获得3万元安家费。
在县域医疗资源均衡发展的政策号召下，安康地区正迎来“银发医疗浪潮”。汉滨区卫健局负责人透露，未来三年计划新增基层医疗岗位800个，其中妇幼保健领域岗位占比将超过45%。这与国家卫健委《基层医疗机构能力提升三年行动方案》中“妇幼健康服务提质工程”高度契合。
康强医疗人才网负责人指出，当前安康地区卫技人员流动率同比下降12%，显示基层医疗职业吸引力明显增强。平台数据显示，9月医卫岗位投递量环比增长38%，其中县乡级岗位热招指数达历史峰值。
有意者可于10月5日至20日期间，登录安康市人力资源和社会保障局官网或直接访问安康市医疗人才交流平台，下载《汉滨区妇幼保健院2023年招录报名表》。笔试将于10月28日举行，具体考点安排以准考证为准。
业内专家分析，此次定向招聘不仅缓解了基层医疗人力困境，更通过“政策+待遇”组合拳推动人才下沉。随着安康“15分钟医疗圈”建设提速，县域医疗机构正成为医卫人才职业发展的新热土。